职位描述
职位描述又称职位定义，是对某一特定职位职责和工作内容的书面记录，其结果称为工作说明书(job description)，日语中的工作描述是给工作画像，是用白描的手法写下工作的一些特点。
职位描述内容
职位描述如下：
主要包括工作名称、工作职责、工作条件、工作要求的技能，也可以写在工作说明书中。一般来说，包括：工作职责和工作要求。岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。工作要求：是指在此基础上完成工作内容所要求的最低资格和理想条件。它由行为能力和质量要求两部分组成。行为能力包括知识、技能和经验；质量要求是指个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。工作说明书描述的对象是工作本身，与从事这项工作的人无关。职位描述怎么写？
如何写职位描述如下：
1.岗位职责要准确简洁，不要太详细，事无细节。工作职责不是工作指导书，只需要清晰、准确、简洁地告诉求职者工作内容及其能力要求，以及企业希望达到什么效果。我们不需要做一切，把大大小小的事情，显得乏味和混乱，让求职者有恐惧，从心底抗拒是不好的。2.职位描述应随时更新。由于个人成长、团队发展或新技术进步等各种原因，许多工作都会发生变化。职位描述应根据公司的战略发展角度进行思考和灵活调整，而不仅仅是历史员工的工作描述。3、工作要求与工作有关，不应追求理想化。许多企业在撰写工作要求时，会过于追求优秀，给出一些过于理想的工作要求。HR写作要求是考虑求职者完成工作所需的能力，但也结合求职者的稳定性和发展，不应该认为理所当然，痴迷于招聘一个可以做任何事情，将成为一个全能的人才。4.避免华丽的辞藻和妙笔生花，不要虚假做作。（1）写作职责应删除修改和描述性的单词，并使用经典的动宾结构。求职者是句子中的主题，可以省略。例如，前台文员的工作职责之一是：接待客人。如果写道：友好真诚地接待办公室客人。这似乎是一个负担和虚假的问题。（2）使用动词的现 在时态。例如，使用责任而不是责任。(3)必要时使用解释性短语解释为什么，如何，在哪里或更频繁，以帮助解释意义使其更清晰。例如：每两周收集一次员工时间表，以帮助计算工资。(4)省略一、那等任何不必要的冠词，使描述易于理解。比如前台文员的职责写成:以友好真诚的方式欢迎所有来这栋楼的游客。(5)不能使用含偏见的术语。比如用他或她来构建句型，会给求职者带来距离感和不尊重感。(6)避免使用容易引起歧义的词语。尽量不要使用以下词语:频繁、某些、复杂、偶尔或几个。结果为导向职位描述不仅要说明某个职位的预期结果，还要提出衡量结果绩效的标准，可以大大降低受聘者对工作内容和结果的理解偏差。希望对你有所帮助职位描述如何写详细解答
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