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‍‍在现在这个时代，‍‍‍‍企业与企业之间的竞争远远不止是市场上的竞争、产品上优势的竞争，而是已经到了人才的竞争。人力资源的合理分配显然已成为建立企业竞争优势的决定性因素之一。‍‍‍‍信息化时代下，人力资源管理也由传统的管理模式衍生为系统软件的管理。‍‍‍‍下面‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍跟‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍大家一起看‍‍看企业开发人力资源系统有什么优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

‍‍1、整合资源信息，减少工作量‍‍

‍‍在信息化时代之前，员工的信息资料、合同资料等都是被存放在不同的电子文档或整理成纸质文件存放在文件夹中。这些分散的信息源在信息更新和整理时会带来极大的工作量，对于人力资源管理人员来说就像是一场噩梦。如果领导需要一份报表时，需要将分散的信息匹配和整合起来，其工作量可想而知。采用人力资源管理系统后，就可以通过集中式的数据库将与人力资源相关的信息全面、有机的联系起来，有效减少信息更新和查找中的重复工作。‍‍

‍‍2、便利的查询功能，减少工作流程‍‍

‍‍人力资源系统的出现改变了人事部门的工作方式。通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段，使得许多事务性的工作变得快捷方便。比如当需要统计某数据时，之前需要先找到相关人员，再去堆积如山的档案文件中查找，最后进行汇总，如果相关人员不在的话，会导致工作无法及时完成。而现在只需登陆HR软件系统后轻轻一点就可轻松获得。通过HR软件系统实现的“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。‍‍

‍‍3、降低企业成本‍‍

‍‍企业利用人力资源管理系统，减少员工工作的成本、减少管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化，也直接减少了行政性管理人员的费用开支。‍‍

‍‍通过开发人力资源管理系统能够让企业的高层站在更高的层面来搭建人力资源管理体系，帮助企业全面分析员工状况，同时挖掘员工未来的工作技能，更好促进企业的发展。‍‍

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