HRBP是指人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
HRBP 通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
人力资源管理一共分为了 6 大模块：
- 招聘：主要负责公司各部门招聘需求的响应，发布招聘信息并通过各渠道找到合适的候选人简历约面试，直到最终确定合适人选入职；
- 培训：主要负责新入职员工以及在职员工的培训工作；
- 薪酬：主要负责员工每月工资的计算及发放，组织年度、半年度调薪工作，就员工对薪酬的疑问进行答疑；
- 绩效：负责组织实施员工的绩效考核，并汇总绩效考核结果，以便薪酬 HR 进行绩效工资的核算；
- 员工关系：主要负责员工的入离职管理、劳动合同管理，并进行员工试用期、晋升期等特殊成长时期的关怀；
- 人力资源规划：这一般是人力资源总监或者是人力资源经理的工作，主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及供给情况，并规划好人力资源工作，以便能够满足公司战略发展对人才的要求。
hrbp 职位是什么
hrbp 又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
要做好 hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。
2hrbp 和 hr 哪个更高级
hrbp 比 hr 更高级。从广义上说 HR 是整个人力资源行业，而 HRBP 只是一个细化的职能分支。
HR 是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP 是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
3hrbp 薪资待遇
北京 hrbp 就业形势分析：招聘待遇，工资 20000-29999 占比最多，达 33%。经验要求，3-5 年工作经验要求的占比最多，达 64%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达 88%。
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